Duurzame inzetbaarheid
Deelnemers waarderen ons
met een 9,3 
Nederlands én engels zonder meerprijs
100% maatwerk per afdeling
Inclusief uitgebreid adviesgesprek
Gratis Informatiepakket
Vaak wordt bij duurzame inzetbaarheid gedacht aan vitaliteit. Er wordt een schaal met fruit op de werkvloer gezet, een gratis sport abonnement verstrekt en een vitale workshop georganiseerd. Goede initiatieven, maar duurzame inzetbaarheid gaat verder dan alleen voeding. Verschillende vraagstukken spelen een rol, waaronder:
- Gezondheid (zowel fysiek als mentaal)
- Kennis en vaardigheden
- Werk-privébalans
- Motivatie en betrokkenheid
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid staat voor medewerkers die nu én in de toekomst optimale arbeidsprestaties kunnen leveren. Dit zijn medewerkers met een goede fysieke en mentale gezondheid, met gezonde motivatie, waardevolle kennis en vaardigheden en die een goede werk-privé balans ervaren. Dit type medewerkers dragen bij aan de groei van de organisatie.
Daartegenover staan medewerkers met een minder goede gezondheid, weinig motivatie, mogelijk verouderde kennis en vaardigheden en/of een verstoorde werk-privébalans. Deze medewerkers kunnen vaak niet de arbeidsprestaties leveren die zowel zijzelf als de werkgever graag zouden zien.
Voor een werkgever betekent dit dat de medewerker waarin wordt geïnvesteerd (loonkosten) niet de gewenste resultaten kan leveren. Vaak resulteert dit op lange termijn zelfs in verzuimkosten. Daarnaast is het voor de werknemer zelf natuurlijk erg vervelend om door omstandigheden niet naar wens te kunnen presteren.
Fysieke én mentale gezondheid
Er is gelukkig steeds meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid, maar de uitvoering laat nog regelmatig te wensen over. Er wordt namelijk vaak gekeken naar enkel de fysieke gezondheid. Medewerkers worden in beweging gezet tijdens teamuitjes, krijgen toegang tot bedrijfsfitness of er wordt dagelijks een gezonde lunch verzorgd.
Niks mis met zulke goede initiatieven, maar duurzame inzetbaarheid draait niet alleen om fysieke gezondheid. Als we het hebben over duurzame inzetbaarheid, moeten we kijken we naar het complete plaatje: Fysieke, emotionele en mentale gezondheid.
Hoe wij als partner voor uw organisatie het verschil maken
Deelnemers beoordelen ons met een 9,3!
Tot wel 40% voordeliger dan andere aanbieders
Het gemiddelde percentage deelnemers aan onze onderzoeken
Meer dan een onderzoek, inclusief praktische tips
Zonder meerprijs en door middel van één druk op de knop
Duurzame inzetbaarheid medewerkers verbeteren
Iedereen moet steeds langer doorwerken waardoor de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen om wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat zij (fysiek én mentaal) fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid.
Bij Vital Solutions helpen we je om in kaart te brengen hoe het binnen jouw organisatie gesteld is met de inzetbaarheid van medewerkers. Samen met jou brengen we in kaart wat nodig is om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te optimaliseren om zo verzuimkosten te reduceren en de productiviteit en het werkgeluk van medewerkers te verhogen. Dit kun je bijvoorbeeld doen op de volgende manieren:
- Gezondheid: Investeer in gezondheid en welzijn. Dit kun je doen door gezonde gewoontes onder personeel te stimuleren en handvaten aan te bieden waar nodig. Bekijk bijvoorbeeld onze vitaliteitsprogramma’s eens.
- Kennis en vaardigheden: Moedig personeel aan om zichzelf verder te ontwikkelen en ontplooien binnen een vakgebied. Een werknemer zal zich hierdoor uitgedaagd voelen om zichzelf verder te ontwikkelen, terwijl de opgedane kennis en expertise daarnaast ook voordelen voor de organisatie zelf biedt.
- Werkdruk: Is het binnen jouw organisatie zo dat werknemers tijdens drukke periodes overwerken op kantoor? Zorg er dan voor dat medewerkers in wat rustigere periodes meer vrijheid hebben, zodat de werkdruk in balans blijft.
- Werk-privé balans: Is het niet per se nodig om op kantoor te komen omdat werkzaamheden ook thuis kunnen worden verricht? Bied medewerkers dan ook de mogelijkheid en de faciliteiten aan om thuis te kunnen werken. Dit scheelt namelijk reistijd, waardoor er meer tijd overblijft voor privézaken op een dag. Dit zal de gemoedstoestand van werknemers ten goede komen.
Hoe werkt dit bij oudere medewerkers?
Ben je werkzaam in een organisatie waar de gemiddelde leeftijd aan de hoge kant ligt? Dan kun je naast de eerdergenoemde genoemde suggesties een aantal aanvullende zaken regelen speciaal voor oudere werknemers:
- Arbeidsvermindering: Wanneer medewerkers dichter bij de pensioen gerechtige leeftijd in de buurt komen, hebben sommige medewerkers de behoefte om minder te werken. Deze medewerkers sorteren namelijk voor op een nieuwe fase in hun leven. Bied medewerkers die hier oren naar hebben de mogelijkheid aan om te werken volgens een verminderd of parttime werkrooster.
- Bijscholing: voor oudere werknemers kan het lastig zijn om bij te blijven met alle technologische ontwikkelingen van tegenwoordig. Informeer daarom eens bij deze doelgroep welk type cursus of bijscholing juist bij hen past.
Duurzame inzetbaarheid voorbeelden
Ieder bedrijf is anders en daarom zijn er per sector verschillende voorbeelden van duurzame inzetbaarheid te vinden. Sectoren waarin zwaar fysiek werk gedaan wordt heeft de focus om het omgaan met deze fysieke belasting. Bij bedrijven waar veel stilgezeten wordt, ligt de nadruk juist op het meer in beweging komen.
Alles draait bij de duurzame inzetbaarheid om het zo plezierig mogelijk te maken, voor zowel de werkgever als de werknemer. Voor de werknemers zijn pijlers zoals een betere fysieke en mentale gezondheid belangrijk.
Het werkplezier, maar ook de kans op blessures en mogelijkheid om door te groeien komt hierbij aan bod. Voor werkgevers gelden voordelen zoals een hogere productiviteit, gemotiveerde medewerkers en minder kosten qua ziekte en verzuim.
Hoe dit precies ingevuld wordt binnen een bedrijf verschilt per sector, maar dergelijke pijlers worden hierbij als duidelijke doelstelling aangehouden.
Met deze punten in gedachte wordt er aandacht besteed aan de onderdelen die verbetering nodig hebben. Wil je investeren in duurzame inzetbaarheid van je eigen medewerkers? Neem dan contact met ons op, we denken graag met je mee.
Maak de inzetbaarheid van je medewerkers inzichtelijk
We helpen je het verlies aan productiviteit inzichtelijk te maken door middel van Kosten Baten tool voor Duurzame Inzetbaarheid, ontwikkeld door TNO.
Het uitgangspunt hierbij is dat in elke organisatie voldoende medewerkers rondlopen met een goede gezondheid, een stevige motivatie, veel actuele kennis en vaardigheden en een goede werk-privé balans.
De medewerkers worden in staat geacht optimale arbeidsprestaties te leveren, nu en in de toekomst. Zij zijn ‘duurzaam inzetbaar’ en op dit moment zeer waarschijnlijk ook optimaal ‘productief’.
Meestal zijn er in een organisatie ook medewerkers met een minder goede gezondheid, een minder stevige motivatie, mogelijk verouderde kennis en vaardigheden of een verstoorde werk-privébalans. Deze medewerkers zijn minder inzetbaar en dat wordt wellicht de komende jaren erger.
Zij zijn niet duurzaam inzetbaar en ‘kwetsbaar’ en dat heeft nadelige gevolgen voor hun productiviteit op dit moment, maar ook op langere termijn. Bij een verminderde productiviteit krijgt een werkgever minder ‘waar’ voor zijn geld (de loonkosten). Er is dan sprake van ‘verspilling’.
Door middel van de tool helpen we je in kaart te brengen hoe groot het verlies aan productiviteit op jouw werkvloer is, en wat een investering aan duurzaam inzetbare medewerkers aan rendement op kan leveren.
Wist je dat het als werkgever daarnaast verplicht is om de gezondheidsrisico’s en de veiligheid van werknemers periodiek in kaart te brengen middels een PAGO of PMO? Het doel van dergelijke onderzoeken is om risico’s voor werknemers zoveel mogelijk te beperken.
Vital Solutions | Hét adres voor duurzame inzetbaarheid
Onze klanten aan het woord
Vital Solutions heeft voor TRIP een PMO uitgevoerd. Wij waren zeer tevreden over de professionaliteit, deskundigheid en communicatie.
Onze samenwerking met betrekking tot het PMO voor alle medewerkers (Pyroll Winschoten B.V.) was zeer prettig en constructief.
Heldere offerte en duidelijke uitkomsten d.m.v. een resultatenrapportage en adviesrapport.
Het was een superfijne samenwerking. Ik kan Vital Solutions zeker aanraden!
Vorig jaar november is door Vital Solutions bij ZINQ Veenoord de PMO uitgevoerd, nu aan de slag met adviesrapport. Erg tevreden over de werkwijze, inzet van hun team en de nabespreking over de resultaten. Als bedrijf kunnen we hiermee aan de slag!
We zijn erg tevreden over het uitgevoerde PMO. De communicatie verliep prettig en duidelijk. Onze medewerkers ervaarden een fijne en veilige sfeer tijdens het onderzoek. De uitslagen werden helder toegelicht en we hebben bruikbare adviezen gekregen voor de vervolgstappen. Dank voor de professionele aanpak!
Prachtig bedrijf met vakkundig en gedreven personeel.
Goede adviezen en bieden een totaalpakket met goede ondersteuning. Kortom een aanrader!!
Offerte aanvraag werd direct opgepakt en daarna alleen maar vriendelijk contact gehad. Een fijn bedrijf die met je meedenkt en alles snel in gang weet te zetten. Ik kan het bedrijf alleen maar aanraden!
We hebben al veel bedrijven geholpen
