Gezonde medewerkers

Het belang van gezonde medewerkers laat zich al snel zien. Een gezonde werknemer zit namelijk beter in zijn vel, heeft meer zin om te werken en is, niet geheel verrassend, minder vaak ziek. Dit heeft een positieve impact op zowel de medewerker, als voor jou als werkgever.

Toch komt het nog te vaak voor dat bedrijven niet goed omkijken naar de gezondheid van hun medewerkers, met als gevolg dat de werksfeer langzaamaan daalt, het personeel minder productief wordt en er een hoger verzuim optreedt.

Zonde, want met enkele aanpassingen, kan je ervoor zorgen dat je medewerkers zich weer beter voelen en op volle toeren meewerken in het bedrijf. Wij vertellen je graag hoe dit zit en wat jij kan doen!

Waarom gezonde medewerkers belangrijk zijn voor een bedrijf

Gezonde en vitale medewerkers zijn productiever, minder vaak ziek en hebben meer energie. Ze brengen niet alleen betere resultaten, maar ook een positievere sfeer op de werkvloer.

Werknemers die fysiek en mentaal in balans zijn hebben minder last van stress en kunnen beter omgaan met uitdagingen. Het resultaat hiervan zijn betere prestaties en een uiteindelijk ook een hogere klanttevredenheid. 

Daarnaast heeft een gezonde werkvloer ook financiële voordelen. Minder ziekteverzuim betekent lagere kosten voor vervanging en minder verlies van productiviteit.

Daarnaast straal je als werkgever die investeert in de gezondheid van haar medewerkers, uit dat je geeft om hun gezondheid en dat je investeert in een goede werkomgeving. Dit wordt zeer gewaardeerd door werknemers en zal voor een hogere mate van motivatie en inzet zorgen. 

De gevolgen van ongezonde werknemers

Als medewerkers zich niet gezond voelen en wakker liggen van werk, heeft dit niet alleen invloed op hunzelf, maar ook op jouw bedrijf. Enkele belangrijke gevolgen van een minder goede vitaliteit van medewerkers zijn:

• Hoger ziekteverzuim: Dit betekent niet alleen hogere kosten, maar ook meer druk op de rest van het team.

• Lagere productiviteit: Gezonde medewerkers presteren beter en efficiënter dan medewerkers die fysiek of mentaal niet in orde zijn.

• Slechtere werksfeer: Wanneer medewerkers kampen met stress of gezondheidsproblemen, kan dit leiden tot irritaties of conflicten binnen het team.

De gevolgen van ongezonde werknemers zijn vaak groter dan je denkt. Uit onderzoek blijkt dat de gemiddelde kosten van een zieke werknemer per dag kunnen oplopen van € 400 tot € 450. Bij een fulltime dienstverband komt dit neer op bijna € 9.000 per maand.

Naast de financiële gevolgen, zijn er ook andere consequenties die een aanzienlijke impact kunnen hebben op je bedrijf. Medewerkers die zich niet fit voelen, zijn vaak minder betrokken bij hun werk, met alle gevolgen van dien.

Denk hierbij aan een lagere concentratie, hoger risico op fouten en het ontstaan van opstapelingen van irritaties, frustraties of andere fricties. Dit kan weer leidden tot stress- en burn-out klachten, waardoor de inzetbaarheid kan dalen.  

Welke factoren hebben invloed op de gezondheid van medewerkers? 

Er zijn veel factoren die invloed kunnen hebben op de gezondheid van medewerkers, zowel de gezondheid op het werk als buiten het werk om. Een aantal belangrijke factoren zijn: 

1. Werkdruk en stress: Een te hoge werkdruk of constante deadlines kunnen leiden tot stress, wat op de lange termijn schadelijk is voor zowel de mentale als fysieke gezondheid.
2. Sfeer op de werkvloer: Een negatieve werksfeer of slechte communicatie kan medewerkers emotioneel uitputten en leiden tot minder betrokkenheid. Het is daarom belangrijk om een cultuur te hebben waarbij open communicatie de norm is. 
3. Balans tussen werk en privé: Als medewerkers moeite hebben om hun werk en privéleven te combineren, kan dit leiden tot langdurige stress en zelfs burn-out.
4. Voeding en beweging: Een gebrek aan gezonde voeding en onvoldoende beweging of een slechte leefstijl dragen bij aan gezondheidsproblemen zoals overgewicht en vermoeidheid.
5. Fysieke werkhouding: Een slechte bureaustoel of te weinig beweging tijdens de werkdag kan leiden tot rug- en nekklachten.

Hoewel je als werkgever zelf wat kleine aanpassingen kan doen, kan het erg lastig zijn om grip te krijgen op al deze verschillende factoren. Want waar moet je beginnen en wat zijn de mogelijkheden? Geen zorgen, wij krijgen regelmatig deze vraag en gelukkig zijn er altijd mogelijkheden om de impact van deze factoren te verminderen of helemaal te verhelpen.  

Hoe een onderzoek kan helpen om inzicht te krijgen in de gezondheid van je medewerkers

Het lastige aan de gezondheid van medewerkers is dat je als werkgever niet altijd direct kan zien hoe het echt met je medewerkers gaat. Ze laten zich namelijk niet altijd uit over hun problemen of frustraties. Ook kan het zijn dat het bij medewerkers wel onderling wordt besproken, maar dat jij hier als werkgever niks van meekrijgt. 

Om als werkgever op de hoogte te zijn van de gezondheid op de werkvloer is een onderzoek noodzakelijk. De eerste stap in zo’n onderzoek is het in kaart brengen van de factoren die ervoor zorgen dat de medewerkers zich niet fit voelen. Als dit niet duidelijk is, kan er namelijk ook geen plan van aanpak worden gemaakt.

Het in kaart brengen van deze factoren wordt gedaan middels een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). In deze inventarisatie worden alle mogelijk risico’s in een bedrijf in kaart gebracht. Op basis van deze uitkomsten worden, samen met een Preventief Medisch Onderzoek en PAGO onderzoek, alle mogelijke verbeterpunten binnen het bedrijf duidelijk. 

Als dit in kaart is gebracht is de volgende stap om aan de hand van alle bevindingen een duidelijk plan van aanpak op te stellen, om alle onbalansen te verbeteren of te verhelpen. Ook wordt er aandacht besteed aan de evaluatie om de effectiviteit van de veranderingen te meten. 

Gezondheid medewerkers als investering

Investeren in de gezondheid van je werknemers is investeren in de toekomst van je bedrijf. Je werknemers zijn de olie die de motor draaiende houden. Door in te zetten op het creëren van een gezonde werkcultuur zorg je voor een hogere productiviteit, meer motivatie en meer werkplezier

Je kan hier zelf al kleine stapjes in zetten door bijvoorbeeld gezond eten en drinken aan te bieden, beweging te stimuleren of een open communicatie in te voeren. 

Heb je vragen over een gezondheidscheck of hoe je de vitaliteit op de werkvloer zou kunnen verbeteren? Neem dan vrijblijvend contact met ons, we kijken graag samen met jou mee naar de beste oplossing.