Maar liefst 31,5% van de werkende Nederlanders ervaart klachten als stress op de werkvloer, angst, depressie en burnout-klachten. Dit ligt aanzienlijk hoger dan het Europees gemiddelde, dat op 16,4% ligt. Dit blijkt uit cijfers van de EU Labour Force Survey.
Psychische klachten zijn de grootste veroorzaker van ziekteverzuim
Psychische klachten maken werknemers minder inzetbaar en resulteren veelal in langdurig ziekteverzuim, met torenhoge verzuimkosten als gevolg. Van alle beroepsziekten-meldingen die door bedrijfsartsen worden gedaan, bestaat maar liefst 60% uit psychische klachten.
Ondanks dat dit anno 2022 de grootste veroorzakers van langdurig ziekteverzuim zijn, komen werkgevers er vaak pas achter wanneer het kwaad al is geschied en de werknemer al thuis zit. Hoe kun je dit voorkomen of oplossen?
1 op de 5 werknemers ervaart psychische klachten (en 27% zwijgt)
Op dit moment ervaart 1 op de 5 mensen in de werkende leeftijd psychische klachten. De kans is dus groot dat jij ook een medewerker in dienst hebt die hiermee worstelt. De kans is echter net zo groot dat jij daar niet van op de hoogte bent; 27% van de Nederlandse werknemers vertelt hun leidinggevende namelijk niets over hun psychische klachten.
Waarom informeren zij hun werkgever niet? Vaak is dit omdat zij bang zijn gediscrimineerd te worden, niet meer serieus te worden genomen, onder hun niveau te moeten werken of zelfs ontslagen te worden. Het moeten verbergen van deze klachten geeft de werknemer echter vaak nóg meer stress.
Wanneer medewerkers hun klachten onderdrukken, ontstaat er vaak sprake van ‘presenteïsme’: ze zijn fysiek wel aanwezig op de werkvloer, maar mentaal afwezig en niet meer productief.
Dit vergroot uiteindelijk de kans op een volledige burn-out, waardoor de hersteltijd en jouw verzuimkosten nog verder oplopen. Het is dus van groot belang dat de klachten op tijd worden besproken. Hier kun jij als werkgever een belangrijke rol in spelen.
Ziekteverzuim verminderen en inzetbaarheid vergroten
Voorkomen is beter dan genezen. Hoe pak je dit als werkgever goed aan? Met deze praktische tips zet je de juiste stappen:
Blijf in gesprek (juist als het goed gaat): Werkplezier is het beste antidotum tegen werkgerelateerde psychische klachten. Blijf met je medewerkers praten over wie ze zijn, wat ze willen en hoe jij ze daarbij kan ondersteunen.
Toon begrip zonder te oordelen: Ga je een gesprek aan met een medewerker die al klachten heeft of (deels) thuis zit? Doe dit op een open en ondersteunende manier. Mensen met psychische klachten ervaren uit zichzelf vaak al gevoelens van schaamte en schuld.
Vraag door naar de oorzaak: Vraag medewerkers concreet wat zij wel en niet prettig vinden aan hun werk en de werkomstandigheden. Wat is het precies dat hen die stress oplevert? Veel medewerkers geven wenselijke antwoorden uit angst voor ontslag of andere negatieve effecten.
Met een anonieme PSA-vragenlijst helpen wij je om eerlijke en bruikbare meningen over belangrijke onderdelen van jouw organisatie te ontdekken. Dit kan je gebruiken om betere sturing te geven aan de tevredenheid van je medewerkers, wat verzuim verlaagt en kosten bespaart.
Bied hulp aan: Probeer op basis van de antwoorden direct concrete hulp te bieden. Denk hierbij aan tijdelijk minder uren werken, werken in een aangepast tempo of werken op een andere werkplek. Ook kan het medewerkers helpen om meer in teams te werken, voor extra sociaal contact en collegiale steun.
Begin bij het in kaart brengen van Psychosociale arbeidsbelasting
Gesprekken voeren is een goede eerste stap, maar om uitval écht voor te zijn levert het objectief meten van de risico’s de grootste resultaten op.
Bij Vital Solutions helpen wij organisaties door een PSA-onderzoek uit te voeren. PSA staat voor Psychosociale Arbeidsbelasting. Dit begint met een beveiligde, online vragenlijst, waarbij de medewerker (volledig anoniem) vragen over de psychosociale arbeidsbelasting beantwoordt.
Deze vragenlijst geeft jou als werkgever inzicht in de werkbeleving van medewerkers en legt de verbeterpunten op de afdeling bloot. Zo kan er veel makkelijker en concreter actie worden ondernomen om het werkgeluk en daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Bovendien voldoe je met het uitvoeren van dit onderzoek direct aan de strenge zorgplicht en eisen vanuit de Arbowet, waardoor je juridisch sterk staat.
Krijg een gratis PSA adviesgesprek
Wil je een PSA-onderzoek inzetten voor jouw organisatie en wil je hier graag vrijblijvend advies over? We plannen graag een gratis adviesgesprek met je in. Vul je gegevens in en we nemen op werkdagen binnen 24 uur contact met je op!