Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)
- Gemiddeld ruim 80% deelname
- Helpt voldoen aan de Arbowet
- ISO 27001 gecertificeerd - AVG proof
Deelnemers waarderen ons
met een 9,3 
Nederlands, Engels en Duits zonder meerprijs
Keuze uit ruim 150 PSA vragenlijsten
Complete oplossingen, direct inzetbaar
Wat is Psychosociale Arbeidsbelasting?
Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) heeft betrekking op alles wat een werknemer op werk mentaal en sociaal kan uitputten. Het gaat niet om hoe zwaar of fysiek een baan is, maar over de druk en spanning die iemand ervaart tijdens het werk. Denk hierbij aan de volgende factoren:
- Een te hoge werkdruk
- Onvoldoende herstelmogelijkheden
- Seksuele intimidatie
- Geweld
- Agressie op de werkvloer
Voor werkgevers is PSA een belangrijk onderdeel van goed arbobeleid. Wanneer deze signalen te laat worden opgemerkt, kan dat leiden tot uitval, onrust binnen teams en een lagere betrokkenheid van medewerkers.
Een PSA-onderzoek (of werkdrukonderzoek) helpt om deze risico’s inzichtelijk te maken. Zo wordt duidelijk waar de grootste aandachtspunten liggen en welke maatregelen nodig zijn om de werkomgeving gezonder en veiliger te maken.
Wanneer is een PSA-onderzoek relevant?
Een PSA-onderzoek dient periodiek uitgevoerd te worden door elke organisatie. Een PSA onderzoek is extra relevant wanneer je signalen ziet die kunnen wijzen op psychosociale belasting binnen je organisatie. Soms zijn die signalen duidelijk zichtbaar, maar vaak stapelen ze zich geleidelijk op.
Denk bijvoorbeeld aan:
- een hoge werkdruk
- toenemende stressklachten
- oplopend verzuim
- spanningen binnen teams
- Overspannen door een conflict
- meldingen van ongewenst gedrag
- behoefte aan inzicht per afdeling of team
- de wens om PSA-beleid te verbeteren of onderbouwen
Ook wanneer er nog geen acute problemen zijn, kan een PSA-onderzoek waardevol zijn. Juist door vroegtijdig te meten, voorkom je dat klachten en risico’s verder oplopen. Zo kan je een burn-out of surmenage zoveel mogelijk voorkomen.
Gratis PSA Informatiepakket
De psychologische gezondheid van jouw medewerkers is maatwerk. Wil je aan de slag met een PSA onderzoek binnen jouw organisatie? Vul dan je gegevens in en ontvang geheel vrijblijvend ons informatiepakket, inclusief advies op maat. Speel vroegtijdig in op stress en werkgerelateerde uitval en verbeter het psychisch welzijn in je organisatie met een PSA onderzoek van Vital Solutions!
Onze klanten aan het woord
Goed onderzoek wat een mooi inzicht geeft in je eigen gezondheid. Ook krijg je praktische tips over hoe je gezondheid op peil te houden. Aanrader voor bedrijven!
Ik vond dat er een prettige en veilige sfeer was om over mijn gezondheid te praten. Ik kreeg complimenten over wat er goed ging en waardevolle tips over hoe ik mijn gezondheid kon verbeteren. Het gesprek voelde ongedwongen en gaf interessante inzichten waarmee ik zowel op mijn werk als thuis verder aan de slag kan!
Onlangs is door Vital Solutions bij ZINQ Veenoord het onderzoek uitgevoerd, nu aan de slag met adviesrapport. Erg tevreden over de werkwijze, inzet van hun team en de nabespreking over de resultaten. Als bedrijf kunnen we hiermee aan de slag!
Wat onderzoekt Vital Solutions binnen een PSA-onderzoek?
Tijdens een PSA-onderzoek brengt Vital Solutions in kaart welke psychosociale risico’s binnen de organisatie spelen en waar de belangrijkste verbeterkansen liggen. Daarbij kijken we niet alleen naar losse signalen, maar ook naar de bredere werkomgeving en organisatiecontext.
Afhankelijk van de situatie kijken we onder andere naar:
- ervaren werkdruk en werkstress
- sociale veiligheid binnen teams
- omgangsvormen en samenwerking
- signalen van ongewenst gedrag
- steun vanuit leidinggevenden
- risico’s op uitval of mentale overbelasting
- aandachtspunten voor beleid en vervolgacties
Het doel is niet alleen om risico’s te signaleren, maar vooral om organisaties handvatten te geven om gericht te verbeteren. Zo werken we stap voor stap aan weerbare medewerkers.
Hoe wij als partner in PSA onderzoek het verschil maken
Deelnemers beoordelen ons PSA met een 9,3!
inzicht en advies voor concrete vervolgstappen.
inzicht in werkdruk, stress en ongewenst gedrag.
Deelnemers vullen het onderzoek vertrouwelijk in (ISO 27001 gecertificeerd)
tot wel 40% voordeliger dan andere aanbieders.
Vraag een offerte aan
Stap 1 Vul je gegevens in
Stap 2 Ontvang binnen 1 dag vrijblijvend een offerte
Stap 3 Maak je keuze
Hoe ziet een Psychosociaal Arbeidsbelasting onderzoek eruit?
Met een PSA-onderzoek brengen wij de psychosociale arbeidsbelasting van medewerkers in kaart via een anonieme vragenlijst. Dit geeft inzicht in werkbeleving en vormt een basis voor een accuraat arbobeleid. Daarnaast bieden wij ondersteuning bij de implementatie, inclusief advies en vervolg interventies.
1. Inventarisatie
Door gebruik te maken van onze PSA vragenlijst, inventariseren we welke problemen zich voordoen in jouw organisatie.
2. Analyse
Vervolgens gaan we aan de slag met het analyseren van de vragenlijsten. We bepalen welke factoren een risico zijn binnen de organisatie. Ook ontvangen werknemers een terugkoppeling op de vragenlijst met hun persoonlijke resultaten.
3. PSA beleid opstellen
Met de bevindingen uit de analyse kunnen wij jouw organisatie helpen om een accuraat PSA-beleid op te stellen. Hierin benoemen we tevens welke maatregelen noodzakelijk zijn om het PSA-beleid uit te kunnen voeren.
Wat zijn de voordelen van een PSA onderzoek?
Een PSA-onderzoek levert waardevolle inzichten op voor zowel werkgever als werknemer. Het helpt om risico’s vroegtijdig te signaleren en maakt het eenvoudiger om effectief beleid en passende interventies te ontwikkelen. Zo draagt het onderzoek bij aan duurzame inzetbaarheid en minder verzuim.
Voordelen voor werkgevers
- Voldoen aan de ARBO-wetgeving
- Vroegtijdige signalering van psychosociale knelpunten
- Vermindering en beperking van ziekteverzuim
- Inzicht in werkbeleving en stressfactoren binnen het team
- Betere onderbouwing voor arbo- en preventiebeleid
Voordelen voor werknemers
- Duidelijk beeld van de eigen mentale gezondheid
- Mogelijkheid om tijdig in actie te komen bij klachten
- Preventie van ziekte en langdurig uitval
- Toegang tot vitaliteitsprogramma’s ter versterking van gezondheid
Een PSA-onderzoek geeft niet alleen inzicht in risico’s, maar helpt ook om prioriteiten te stellen. Zo wordt duidelijk waar directe actie nodig is en welke thema’s structureel aandacht vragen binnen de organisatie. Denk hierbij ook aan een gedragscode, vertrouwenspersoon of een klachtencommissie
Vital Solutions, jouw partner in PSA-onderzoek
Bij Vital Solutions helpen we organisaties om psychosociale arbeidsbelasting concreet in kaart te brengen. Niet alleen met inzicht in werkdruk, stress en ongewenst gedrag, maar ook met duidelijke vervolgstappen voor beleid en verbetering. Zo wordt een PSA-onderzoek niet alleen een meting, maar een praktisch startpunt voor actie.
Benieuwd naar de mogelijkheden en kosten voor een PSA-onderzoek voor jouw organisatie? Neem vrijblijvend contact met ons op voor advies of een offerte op maat.
Sinds 2016 zet ik mij in voor duurzame inzetbaarheid in organisaties. Wat begon als een passie, is in een kleine tien jaar tijd uitgegroeid tot een bedrijf dat jaarlijkse honderden organisaties – groot én klein – helpt bij het verbeteren van de gezondheid, vitaliteit en betrokkenheid van medewerkers. Dat doen we met Preventief Medisch Onderzoek (PMO), PAGO en PSA onderzoek, vaak gecombineerd met vitaliteitsprogramma’s en gerichte trainingen. Dit verzorg ik natuurlijk niet alleen, maar samen met 35 enthousiaste, betrokken collega’s.
Onze praktische en toegankelijke aanpak zorgt ervoor dat organisaties niet alleen inzicht krijgen, maar ook echt stappen zetten richting een vitale, duurzame werkcultuur.
We hebben al veel bedrijven geholpen
Gratis PSA Informatiepakket
De psychologische gezondheid van jouw medewerkers is maatwerk. Wil je aan de slag met een PSA onderzoek binnen jouw organisatie? Vul dan je gegevens in en ontvang geheel vrijblijvend ons informatiepakket, inclusief advies op maat. Speel vroegtijdig in op stress en werkgerelateerde uitval en verbeter het psychisch welzijn in je organisatie met een PSA onderzoek van Vital Solutions!
Hoe deelnemers Vital Solutions ervaren
Lees meer
Lees meer
Lees meer
Lees meer
Lees meer
Lees meer
Alle vragen over het Psychosociale Arbeidsbelasting Onderzoek
Is een onderzoek psychosociale arbeidsbelasting verplicht voor de werkgever?
Ja, in veel gevallen is het verplicht om periodiek een onderzoek psychosociale arbeidsbelasting uit te voeren. Mits goed uitgevoerd, komt dit uit de RI&E naar voren. Een onderzoek psychosociale arbeidsbelasting kan overigens in vrijwel alle gevallen gecombineerd worden met een PMO. Dit is niet alleen voordeliger, maar vraagt ook minder van de werknemers.
Is een werknemer verplicht om mee te doen aan een onderzoek psychosociale arbeidsbelasting?
Werknemers zijn niet verplicht om mee te doen aan een onderzoek psychosociale arbeidsbelasting. Uiteraard is het wenselijk dat zoveel mogelijk medewerkers de vragenlijst invullen, om een zo realistisch mogelijk beeld van de werkelijkheid te krijgen. We hebben daarom diverse campagnes, materialen en e-mails ontwikkeld waarin we de medewerkers informeren over het belang van deelname. Deze stellen we kosteloos beschikbaar bij de uitvoer van een Psychosociaal Arbeidsbelastingsonderzoek.
Hoe vaak een PSA onderzoek volgens de Arbowet?
De Arbowet schrijft geen vaste frequentie voor een PSA onderzoek voor. Wel ben je als werkgever volgens artikel 3, lid 2 verplicht om beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen.
In de praktijk voeren veel organisaties één keer per vier jaar een PSA onderzoek uit, maar bij hogere risico’s of veranderingen in de organisatie is het verstandig dit vaker te doen. Zo blijft het PSA beleid actueel en voldoe je als werkgever aan de richtlijnen van de Arbowet.
Moet ik naast een onderzoek Psychosociale Arbeidsbelasting nog andere zaken regelen?
Voor het opstellen van een beleid psychosociale arbeidsbelasting (PSA) moeten eerst de oorzaken van PSA in kaart worden gebracht. Vervolgens stelt men een protocol op voor werkstress en/of ongewenste omgangsvormen.
Dan gaat men aan de slag met de klachtenprocedure en klachtencommissie. Met een klachtenprocedure of -regeling zorgt men ervoor dat werknemers hun klachten over ongewenste omgangsvormen (sneller) uiten en dat deze klachten ook worden opgelost.
Wat zijn de kosten van een onderzoek psychosociale arbeidsbelasting?
De kosten voor een onderzoek psychosociale arbeidsbelasting variëren, en zijn afhankelijk van het aantal vragenlijsten en het aantal deelnemers. Echter, een onderzoek psychosociale arbeidsbelasting kan al vanaf enkele tientallen euro’s per medewerker worden uitgevoerd.