Wat is een vitaliteitsbudget?
Het vitaliteitsbudget is een bedrag dat je als organisatie kan krijgen om de fysieke en mentale gezondheid van je medewerkers te verhogen.
Een bedrijf komt in aanmerking voor dit budget als een groot deel van de medewerkers een zorgverzekering hebben afgesloten via het werkgevers collectief.
Hoeveel dit is en hoeveel medewerkers hiervoor een zorgverzekering afgesloten moeten hebben, verschilt per zorgverzekeraar.
Over het algemeen geldt dat hoe meer medewerkers deelnemen aan de collectieve zorgverzekering, hoe hoger het beschikbare budget zal uitvallen.
De totale vitaliteitsvergoeding is in te zetten voor alle medewerkers, dus ook degenen die geen collectieve zorgverzekering afsluiten.
Een vitaliteitsbudget houdt dus in dat:
- Een organisatie per verzekerde medewerker een bedrag ontvangt dat ze kunnen besteden om de gezondheid te verbeteren. Hoe meer medewerkers verzekerd zijn, hoe hoger het vitaliteitsbudget.
- Het totale budget voor alle medewerkers in te zetten is. Ook als zij geen gebruik maken van de collectieve zorgverzekering.
- Het vitaliteitsbudget wordt vastgesteld op 1 februari en bepaald wordt voor één kalenderjaar.
Het belang van fitte medewerkers en duurzame inzetbaarheid
Fitte medewerkers zijn erg belangrijk. Gezonde medewerkers voelen zich gelukkiger, hebben meer zin in het leven en zijn een stuk productiever.
Dit is goed voor de gesteldheid op de werkvloer en de productiviteit. Steeds meer bedrijven investeren daarom in de fysieke en mentale gezondheid van hun medewerkers.
Dit gaat verder dan enkel het neerzetten van een fruitmand in de kantine. De focus ligt steeds meer op het vroegtijdig opsporen van gezondheidsproblemen, bijvoorbeeld door het uitvoeren van een PMO of een PAGO.
Wij hebben bij vele bedrijven de kans gehad om dergelijke onderzoeken uit te voeren en hebben gezien dat deze investeringen snel zijn vruchten afwerpt.
Naast de opsporing van mentale en fysieke klachten, merkten bedrijven al snel dat de motivatie en productiviteit stegen en dat medewerkers de inzet voor hun gezondheid erg waardeerden.
Door te investeren in de gezondheid van je medewerkers investeer je in een duurzame inzetbaarheid van je personeel. Met als gevolg een lager ziekteverzuim en minder kosten. Het vitaliteitsbudget biedt daarom een mooie kans voor organisaties om de vitaliteit op de werkvloer te verhogen.
4 meest gekozen programma’s om vitaliteitsbudget te besteden
Het verhogen van de vitaliteit op de werkvloer kan op verschillende manieren. Wij bieden 4 vitaliteitsprogramma’s aan die de fysieke en/of mentale gezondheid van de medewerkers kunnen verbeteren. Enkele vitaliteitsbudget voorbeelden zijn:
Vitaliteitsprogramma ‘Stress’
Deze workshop staat in het teken van het zoeken naar de juiste balans tussen inspanning en ontspanning.
- Duur: 1,5 uur
- Prijs: € 875
- Minimaal aantal deelnemers: 15
Vitaliteitsprogramma ‘Een leven lang vitaal
Bij deze workshop ligt de focus op de thematiek rondom BRAVO: Bewegen, (niet) Roken, (minder) Alcohol, Voeding en Ontspanning.
- Duur: 1,5 uur
- Prijs: €875,-
- Min. aantal deelnemers: 12
Vitaliteitsprogramma ‘Body in balans’
Dit programma duurt 12 weken. Elke medewerker krijgt een portaal en daarmee toegang tot een persoonlijke omgeving met o.a. sportvideo’s, voedingsschema’s en voedingstips.
- Prijs: €99,- p.p.
- Duur: 12 weken
Vitaliteitsprogramma ‘Ticket to health’
Dit programma bevat zes, twee wekelijkse (online) coaching sessies en op maat gemaakte weekmenu’s. Dit traject wordt begeleid door een gecertificeerde voedingsdeskundige.
- Prijs: €675 p.p.
- Duur: 12 weken
Het vitaliteitsbudget inzetten kan op vele manieren. Bekijk hier onze vitaliteitsprogramma’s en de mogelijkheden om contact op te nemen.
Zo kan je het vitaliteitsbudget succesvol implementeren
Om het vitaliteitsbudget goed te implementeren, raden wij je aan om de volgende stappen te doorlopen:
1. Doelen bepalen: Denk na over wat je met het vitaliteitsbudget wilt bereiken. Wil je bijvoorbeeld ziekteverzuim verminderen, de sfeer op de werkvloer verbeteren of de productiviteit verhogen?
2. Budget plannen: Kijk hoeveel geld je wilt besteden aan het vitaliteitsprogramma en verdeel dit over verschillende activiteiten en medewerkers.
3. Activiteiten kiezen: Bedenk welke activiteiten en/of programma’s je wil aanbieden. Zorg dat het aanbod past bij wat je medewerkers leuk en belangrijk vinden.
4. Informeren en enthousiasmeren: Laat je medewerkers weten wat het vitaliteitsbudget inhoudt en welke programma’s beschikbaar zijn. Promoot het programma en nodig iedereen uit om mee te doen.
5. Evalueren en aanpassen: Kijk regelmatig of het vitaliteitsbudget voor de werknemer goed werkt en pas het aan waar nodig. Vraag je medewerkers om feedback en bespreek samen wat beter kan, zo verbeteren jullie samen de vitaliteit op de werkvloer!
Het kan lastig zijn om één of meerdere van bovenstaande punten te bepalen. Wij helpen je hier graag vrijblijvend mee verder.
Vital Solutions, jouw partner voor enthousiaste en gezonde medewerkers
Het vroegtijdig opsporen van fysieke en mentale gezondheidsproblemen op de werkvloer is erg belangrijk. Door het vitaliteitsbudget in te zetten kan je als organisatie hier een positieve invloed op uitoefenen. Naast deze programma’s zijn er nog vele andere mogelijkheden om de vitaliteit op de werkvloer te verbeteren.
Bij Vital Solutions zijn we gespecialiseerd in preventieve medische onderzoeken en maken we medewerkers enthousiast over gezondheid. Zo profiteert jouw organisatie van een hogere productiviteit en duurzame inzetbaarheid.
Ben jij benieuwd naar de mogelijkheden binnen jouw organisatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op en dan bespreken we samen de mogelijkheden.
